Zum Thema Bewerbung…
August 2, 2008 on 12:57 pm | In Allgemeines | 2 Comments… lese ich derzeit einiges im Netz, da ich meine Frau dabei unterstütze. Wenn man das alles so liest was einem da an Tipps gegeben wird, fragt man sich manchmal schon, was das mit der Realität zu tun hat. Was da so alles erwartet wird, ist teilweise lächerlich.
Da wäre zum einen der Punkt das man herausfinden sollte, an wen genau die Bewerbung geht, damit man die entsprechende Person direkt ansprechen kann, also z.B. “Sehr geehrte Frau Müller”. Warum sollte man das machen? Was weiß ich, wie viele Personen in der Firma sitzen und Bewerbungen bearbeiten? Vielleicht ist die entsprechende Person auch gerade im Urlaub oder hat den Namen geändert. Was spielt das für eine Rolle?
Mein Hauptärgernis ist der Punkt, wieso man sich gerade bei genau diesem Unternehmen bewirbt.
Mal ehrlich, das ist doch nur blödes Geschleime. Die wahren Gründe schreibt doch kein Mensch dahin. Die meisten bewerben sich aus dem einfachen Grund, weil die angebotene Stelle den eigenen Fähigkeiten (wahrscheinlich) entspricht oder weil sie nicht allzu weit weg ist von zu Hause. Aber was die Firma genau macht, ist doch den meisten heutzutage total egal.
Rein technisch gesehen, ist es mir vollkommen egal, für welche Firma ich Software schreibe. Ob das nun Finanz -, Handwerker- oder Versicherungs-Software ist spielt doch keine Rolle. Es dürfte auch den meisten egal sein, ob sie Spielzeugautos, Unterwäsche oder Mobiltelefone verpacken. Hauptsache die Arbeit entspricht den eigenen Fähigkeiten, die Atmosphäre unter den Kollegen stimmt und das Gehalt ist angemessen.
Soll man da wirklich hinschreiben, das man es total super fände und es der persönliche Lebenstraum sei bei genau dieser Firma XY ab morgen Tennisbälle zu verpacken? Das ist doch kompletter Unsinn und sowieso total unglaubwürdig. Warum sollte man sich die Mühe machen und über jedes Bewerbungsziel umfangreiche Recherchen anstellen? Ich werde doch nicht da anrufen und die Leute mit Fragen nerven, die sowieso keine Lust und Zeit dazu haben diese zu beantworten.
Wenn eine Stelle zu besetzen ist, dann sollten die Fakten zählen, die der Bewerber auf den Tisch legt. Das sind die Fähigkeiten und die Berufserfahrung. Alles andere was in so einem Anschreiben steht über persönliche Motivation oder Sozialkompetenzen ist nur hohles Geschwafel und ohne wert. Ob jemand wirklich in eine Firma passt und seine Arbeit dort gut macht, kann man sowieso nicht aus dem Anschreiben rauslesen, zumindest nicht wenn derjenige gut schreiben kann. Dazu bedarf es schon eines persönlichen Gespräches oder einem Praktikum um das beurteilen zu können.
Nun gut, soviel dazu. Das musste mal raus, das regt mich total auf…
2 Kommentare »
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Ich erinnere mich dunkel an die Zeit nach dem Studium, als ich mich um das Thema Arbeitsplatz gekümmert habe. Da bin ich doch auch mal auf den Bewerbungsseiten von Siemens gelandet. Ja, man konnte (kann?) sich da online bewerben. Dumm war nur, daß die erste Formularseite nicht aus persönlichen Angaben bestand, sondern aus dem von Dir bereits genannten Geschleime. Die hatten da sage und schreibe acht oder zehn Fragen, bei denen es darum ging, zu erklären, warum man doch selbst der coolste Oberchecker für den Laden ist. So schnell wie ich auf der Seite gelandet war, war ich auch wieder verschwunden. Gerade bei Läden wie Siemens zählt eh nur das Vitamin B, so daß man da große Schwierigkeiten hat, überhaupt ranzukommen.
Auf der anderen Seite: Wer will schon noch bei Siemens arbeiten?
Kommentar by Artanis — 4. August 2008 #
Bis zu einem gewissen Grad kann ich es verstehen, wieso man gerade dieser Firma eine Bewerbung zukommen lässt. Die Informationen, die man besorgen sollte beziehen sich vornehmlich auf das, was die Firma macht. Dumm wäre es, wenn man sich bewirbt und keinerlei Ahnung hat, was die Firma eigentlich macht bzw. falsche Vorstellungen dazu hat.
Dem Rest stimme ich zu – nichts ist schlimmer als Geschleime – habe ich selbst bei jemanden bemerken dürfen, der sich bei uns beworben hat.
Was ich mir bei Leuten wünschen würde wäre: gezieltes Antworten, klar und knapp die Stärken herausmeißeln, Schwächen mit nennen (aber den Hang diese mit den Stärken ausbügeln zu können bzw. an den Schwächen arbeiten – das wäre zumindest ehrlich), was man erwartet zu erhalten (Wissenserweiterung im spez. Fachgebiet usw.) und was man in die Firma einbringt. Einmal Probezeit und ein Bild von machen ob das Ganze auch stimmte …
Alles andere wäre zu viel Zeitklauberei und Geräuschübertragung – kurz, knackig und das Wichtigste Für und Wider auf den Punkt gebracht – fertig.
Kommentar by FireFox — 4. August 2008 #